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党建工作处党支部细化“四讲四有”标准

更新时间:2016-08-29 10:56:43点击次数:759次

发挥党支部的主体作用,重在激发党支部和党员的创新活力。在深入推进“两学一做”学习教育中,党建工作处党支部细化“四讲四有”合格党员标准,就是一个亮点,他们整合了学习资源,丰富了学习形式,细化了具体标准。

机关党委提出,要认真借鉴党建工作党支部创新载体的做法,充分挖掘各种好方法、好途径、好载体。要把工作的着力点向支部聚焦。着眼于发挥党支部的主体作用,抓好党支部这个基本单位,部署工作要落实到支部全体党员,推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。要严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活、民主评议党员等基本制度,推动学习教育制度化、规范化、经常化。要搭建载体平台。结合支部自身实际善于创新,体现处室工作特点,组织引导党员立足岗位、履职尽责,积极为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

现将《党建工作处党支部“两学一做”学习教育“四讲四有”量化考核办法(试行)》刊载,请委机关各党支部结合实际认真学习。


党建工作处党支部“两学一做”学习教育“四讲四有”量化考核办法(试行)


为推进“两学一做”学习教育深入开展,贯彻落实省委“基础在学、关键在做、核心在改、目标在干”的总体要求,切实将党员“四讲四有”合格标准落到实处,结合党建工作处“两学一做”学习教育和党建工作实际情况,现制定“四讲四有”量化考核实施办法。具体内容如下:

一、目标要求

严格落实“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的党员“四讲四有”合格标准,要求全体党员在“两学一做”学习教育中,结合自身岗位工作实际,争做“四个带头、四个表率”。

1.带头加强党性修养,坚定理想信念,加强中国特色社会主义理论学习,不断提升政治理论素养和业务知识水平,争做思想先进、笃信好学的表率。

2.带头加强党风廉政建设,增强拒腐防变意识,模范遵守党规党纪,严格落实中央八项规定、省委省政府九项规定和省国资委七项规定要求,争做清正廉洁、遵规守纪的表率。

3.带头转变作风,经常深入基层调研,全面掌握基层实际情况,不断增强服务意识,持续提高服务水平,争做作风扎实、服务企业的表率。

4.带头创新提效,不断钻研业务,追求精益求精,成为企业党建行家里手,推动企业党建工作全面深入开展,助力龙江企业健康快速发展,争做勤奋敬业、履职尽责的表率。

二、量化打分标准


 

项目

加分项及分值

扣分项及分值

学习培训情况(15分)

1.积极参加党组织的各类会议、学习、培训,无特殊原因不缺席。5分

2.认真完成党支部规定的学习任务。5分

3.制定个人学习计划,并按计划抓好自学提高。5分

1.一次无故不参加党的会议扣2分。

2.会议学习、培训迟到、早退、无故不参加每次扣1分。

3.无学习笔记扣3分。

组织生活情况

(15分)

1.按时足额缴纳党费。5分

2.积极参加“三会一课”及党支部组织生活。5分

3.定期向党组织汇报思想。5分

1.不按时足额缴纳党费每次扣2分。

2.无故不参加“三会一课”和党支部组织生活每次扣2分。

3.未及时向党组织汇报思想的扣1-5分。

廉政守纪情况

(25分)

1.廉洁自律,严格遵守廉洁自律有关规定和各项法律法规及党内条规。5分

2.遵守各项规章制度和工作纪律。5分

3.秉公办事,坚持原则。5分

4.本人及家庭成员无违法、违纪现象。5分

5.认真履行公民义务,具有良好社会道德。5分

1.利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣10分。

2.利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣10分。

3.对工作对象分远近亲疏,不能平等对待,不能坚持原则的,每次扣10分。

4.不遵守职业道德和公民道德的每次扣10分。

5.有以权谋私、滥用职权行为的每次扣10分。

履职尽责情况

(25分)

1.爱岗敬业,熟悉业务,较好地完成本职工作任务。5分

2.高质高效地完成上级部署和领导交办任务。5分

3.按时并保质保量完成临时性工作任务。5分

4.工作积极主动,不推诿扯皮,注意把握轻重缓解。5分

5.积极配合处内同志完成工作任务。5分

1.因业务不熟或工作疏忽造成工作失职的扣2-10分。

2.因工作主动性差、效率低导致不能按时完成工作的扣2-5分。

3.工作拖拉、推诿扯皮的每次扣5分。

4.有不团结行为、不配合工作的扣5分。

作风形象情况

(20分)

1.热心接待企业办事人员和群众,耐心进行工作解答和服务。5分

2.对企业反映的工作困难和意见建议,认真倾听、及时汇报、深入研究、尽快答复。5分

3.注意工作方式方法,从企业实际出发,减少企业不必要的工作任务和负担。5分

4.积极深入企业调研了解情况,减少企业不必要的工作汇报。5分

1.对待前来办事人员态度恶劣、出言不逊的每次扣10分。

2.不尽职尽责解决企业和群众困难和问题的每次扣5分。

3.被反映有机关作风、工作不实事求是被查实的每次扣5分。

创新突破情况

(加分项)

1.提出创新工作思路,并积极推进落实的。每项加3分

2.进行党建理论创新研究,并形成专题材料的。每项加3分

3.工作受到各级表彰奖励的。每项加3分















































三、考核方式

采取党员对标自评与支部考核相结合的方式进行量化考评。每年年底前,党员对照量化打分指标进行自检自评,并形成个人自评总结报党支部审议。党支部组织召开支部大会,对每名党员个人自评总结进行逐一讨论审议,并逐项对照量化指标集体讨论党员应得分值,汇总得出党员总分。

四、考核结果运用

党员得分在90分及以上的,年度可被评定为优秀档次,取得参与委机关各类先优评选推荐资格;党员得分在70分以上90分以下的,年度可被评为良好档次;党员得分在60分以上70分以下的,年度可被评为一般档次;党员得分低于60分的,年度被评为不合格档次。




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