钢铁、煤炭等行业的去产能工作正深入推进,为帮助相关企业职工渡过难关,吉林省总工会日前分赴各企业调研,并通过增拨500万元应急救助资金、缓收工会经费等措施,力求减轻企业压力,维护职工队伍稳定。
首钢通钢集团是吉林省最大的钢铁联合企业,有职工1.7万余人,年产钢520万吨。2015年以来,受市场需求持续疲软影响,通钢生产经营遭遇难关,职工收入也普遍降低。吉林省总调研人员通过开座谈会和走访,了解到企业和职工面临的困难。吉林省总随后向通钢工会拨付资金300万元,帮助企业加大对困难职工的包保力度,并对通钢今年的工会经费实行缓交。
吉煤集团在册员工达4.8万余人,2015年煤炭产量2001万吨,占吉林省煤炭总产量的87%。该集团原有矿井28处,去年关闭6处,今年将关闭5处,计划2017年到2018年再关闭10处,退出产能约1576万吨,涉及人员1.7万余人。调研中获悉吉煤集团现状后,吉林省总决定为集团及旗下通化矿业集团股份有限公司工会各拨付100万元资金,用于开展困难职工生活救助,同时缓收工会经费。“这是企业在目前困境中得到的最大数额帮助,真是救急钱啊!”吉煤集团董事长张金峰说。
调研结束后,吉林省总又紧锣密鼓召开专题会议,要求各地各级工会进一步摸清困难职工底数。针对部分拖欠工资行业企业,研究有效途径和具体措施,解决职工生活困难。同时,针对企业在去产能过程中出现的富余人员和转岗分流人员,各级工会积极开展就业培训,增强其自身“造血功能”,并结合省总开展的“吉林职工‘双创’扶持计划”,将小额贴息贷款向钢铁、煤炭行业职工倾斜,引导、支持职工进行创业创新活动。
下一步,吉林省总计划选派省总机关和地市工会干部深入去产能企业,一方面加强技能培训和促就业工作,一方面强化劳动关系矛盾隐患排查,做到早发现、早介入、早化解。此外,吉林省总还将建立职工队伍稳定情况报告制度,由各级工会派专人负责,每周向省总上报一次信息,以便准确掌握基层动态,及时采取有效措施,确保职工权益不受损害,维护职工队伍的稳定。