钢铁、煤炭等行业的去产能工作正深入推进，为帮助相关企业职工渡过难关，吉林省总工会日前分赴各企业调研，并通过增拨500万元应急救助资金、缓收工会经费等措施，力求减轻企业压力，维护职工队伍稳定。

首钢通钢集团是吉林省最大的钢铁联合企业，有职工1.7万余人，年产钢520万吨。2015年以来，受市场需求持续疲软影响，通钢生产经营遭遇难关，职工收入也普遍降低。吉林省总调研人员通过开座谈会和走访，了解到企业和职工面临的困难。吉林省总随后向通钢工会拨付资金300万元，帮助企业加大对困难职工的包保力度，并对通钢今年的工会经费实行缓交。

吉煤集团在册员工达4.8万余人，2015年煤炭产量2001万吨，占吉林省煤炭总产量的87%。该集团原有矿井28处，去年关闭6处，今年将关闭5处，计划2017年到2018年再关闭10处，退出产能约1576万吨，涉及人员1.7万余人。调研中获悉吉煤集团现状后，吉林省总决定为集团及旗下通化矿业集团股份有限公司工会各拨付100万元资金，用于开展困难职工生活救助，同时缓收工会经费。“这是企业在目前困境中得到的最大数额帮助，真是救急钱啊！”吉煤集团董事长张金峰说。

调研结束后，吉林省总又紧锣密鼓召开专题会议，要求各地各级工会进一步摸清困难职工底数。针对部分拖欠工资行业企业，研究有效途径和具体措施，解决职工生活困难。同时，针对企业在去产能过程中出现的富余人员和转岗分流人员，各级工会积极开展就业培训，增强其自身“造血功能”，并结合省总开展的“吉林职工‘双创’扶持计划”，将小额贴息贷款向钢铁、煤炭行业职工倾斜，引导、支持职工进行创业创新活动。

下一步，吉林省总计划选派省总机关和地市工会干部深入去产能企业，一方面加强技能培训和促就业工作，一方面强化劳动关系矛盾隐患排查，做到早发现、早介入、早化解。此外，吉林省总还将建立职工队伍稳定情况报告制度，由各级工会派专人负责，每周向省总上报一次信息，以便准确掌握基层动态，及时采取有效措施，确保职工权益不受损害，维护职工队伍的稳定。